Darbuotojų savęs įvertinimas

Vidinis savęs pažinimas paprastai prasideda klausimais:"Kas aš? Geras ar blogas? Gabus ar negabus? Talentingas ar netalentingas? Patinku žmonėms, esu patrauklus ar atstumiantis?" Tokie ir panašūs klausimai ypač domina jaunimą. Jis verčia įsižiūrėti į save, lyginti save su kitais žmonėmis, nusiraminti ("aš toks, kaip ir visi") ir vėl išsigąsti ("o kodėl aš toks, kaip ir visi?"): juk nieko savo, originalaus dar neturiu. Tai savojo "Aš" iškojimas, savęs pažinimas ir vertinimas. Šis procesas gana sunkus, nes pats žmogus, kad ir kokio amžiaus jis būtų, yra sudėtinga ir prieštaringa būtybė. Savęs pažinimas vyksta skirtingai, priklausomai nuo aplinkos, nuo amžiaus, nuo to, ar sveikas žmogus, ar jis serga, išgyveno pasisekimą ar nesekmę, laimingai pamilo ar nelaimingai myli ir pan. Psichologas teigia, kad žmogus turi daug "Aš". Labai lengvas ir labai didelis savęs vertinimas gali būti vidinio, o kartais ir išorinio konflikto šaltinis. Savęs vertinimas gali būti adekvatus (objektyviai vertinama savo asmenybės savybes), bet taip pat gali būti paaukštintas arba pažemintas. Ir vienu ir kitu atveju tai turės reikšmės asmenybės savybių formavimuisi. Kai save pervertinama, galima laukti, kad susiformuos per didelis pasitikėjimas savimi, pasipūtimas, nekritiškas požiūris į kitus ir save. Kai save nepakankamai vertinama, gali atsirasti neryžtingumas, nepasitikėjimas savimi, nedrąsa ir pan. (APIMTIS 15PSL)