darbo teise. Diskriminacija idarbinant

Kursinis, teisė
Darbo aprašymas
Ktu 8 balai Europoje sparčiai didėjant etninėms ir rasinėms mažumoms, vienas iš pagrindinių principų, ginančių mažumas – anti diskriminacinis bylinėjimasis – nėra pakankamai išvystytas. Europoje, ypač Prancūzijoje bei Skandinavijoje, rasinių ir etninių skirtumų problema dažniau keliamas kaip politinis, nei kaip juridinis klausimas. Prieš kelias savaites prasidėjusios riaušės Prancūzijoje, besigviešiančios išaugti į plataus masto chaosą ir anarchiją Europoje, būtent ir yra šios diskriminacijos problemos ir nesugebėjimo jos spręsti praktinis rezultatas. Rodos, įstatymai paprastai ir aiškiai apibrėžia diskriminacijos netoleravimą. Tačiau visoje žmonijos istorijoje ypač jautri vieta yra būtent rasiniai, bei etniniai skirtumai. Dažnas darbdavys, išgirdęs vardą Aiša, Rašidas ar Achmedas, lengva ranka nustumia besidarbinančiojo anketą į artimiausią šiukšliadėžę arba tiesiog pažymi ant anketos didelėmis raidėmis:"arabas" ar "čigonas", tuo užkirsdamas kelią tautinių mažumų atstovams įsidarbinti. Iš tikrųjų ,tyrimai rodo, jog ši diskriminacija prasideda gerokai anksčiau, nei besidarbinančiojo anketa atsiranda ant darbdavio stalo.
  • Tipas
    kursinis
  • Kategorija
    teisė
  • Atsisiuntimai
    45
  • Failo dydis
    17 KB
  • Įkeltas
    2006-03-22 11:51:13
Panašūs darbai
Darbo atsisiuntimas
Siųskite SMS su tekstu TNG numeriu 1679 ir gauta kodą įrašykite langelį žemiau:
žinutės kaina € 1.00
Po pirmo panaudojimo, kodas galios dar 3 valandas.