Ginčai Dėl Kolektyvinės Suatrties (Samprata Ir Rūšys)
Referatas, teisė
Darbo aprašymas
Darbuotojams pradėjus dirbti, tarp jų ir kitų darbo teisės subjektų, tokių kaip darbdavys profesinė sąjunga, kiti įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojai, susiklosto teisiniai ir kiti socialiniai santykiai. Darbdavio ir darbuotojų interesų nesutapimai, o kartais ir prieštaravimai darbo sferoje sukelia konfliktus. Tokie konfliktai, jeigu jie nesureguliuojami darbdavio ir darbuotojų tarpusavio derybomis, vadinami darbo ginčais. Vieni darbo ginčai yra susiję tik su vieno darbuotojo interesais, kiti gali turėti įtakos visų ar dalies įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų interesams. Ir vienu, ir kitu atveju darbo ginčai gali sukelti neigiamas pasekmes tiek pačiai įmonei, kurioje jie kyla, tiek ir visuomenei, jeigu jie turi neigiamos įtakos visuomeniškai reikšmingai gamybai ar paslaugų teikimui. Dėl to darbo ginčų sampratos, jų rūšių bei jų nagrinėjimo ypatumų tema yra neabejotinai aktuali.
Panašūs darbai
-
Įžanga. Teisinio reguliavimo objektas. Teisinės sampratos pobūdžiai. Teisinio reguliavimo objekto ir teisės sampratos ryšys. Teisinio reguliavimo konkretinimas. Teisinio reguliavimo etapai. Teisinio reguliavimo metoda...
Referatas, teisė2010-12-27 14:00:33 -
Įvairių teisinių sistemų suartinimas jau šimtmetį realizuojamas vienokiomis ar kitokiomis formomis. Pagrindinės kryptys, kuriomis tai bandoma atlikti yra: 1.Tarptautinės teisės progresyvus vystymas 2.Nacionalinės teis...
Referatas, teisė2004-11-14 08:49:01 -
Tiek byloje dalyvaujantys asmenys, tiek pats bylą nagrinėjantis teismas nėra apsaugoti nuo neteisingo sprendimo ar nuosprendžio priėmimo. Neteisėtą ar nepagrįstą teismo sprendimą (nuosprendį) gali sąlygoti įvairios ob...
Referatas, teisė2004-05-30 07:01:57
Darbo atsisiuntimas
Siųskite SMS su tekstu TNG numeriu 1679 ir gauta kodą įrašykite langelį žemiau:
žinutės kaina € 1.00
Po pirmo panaudojimo, kodas galios dar 3 valandas.